A avaliação de desempenho inteira, da autoavaliação ao documento assinado.
O Meritus organiza o ciclo de avaliação de empresas, autarquias e órgãos públicos: o colaborador ou servidor faz a autoavaliação, a chefia avalia, o RH valida com a nota calculada pelas regras da sua organização e todos assinam o documento final.
Ciclo 2026Setor de ComprasIlustração. Nomes e dados são exemplos.
Um ciclo com prazo e responsável em cada etapa.
O sistema conduz cada avaliação na ordem certa: a chefia só avalia depois da autoavaliação, e o documento só é concluído com as três assinaturas.
- 01
Preparação
O RH escolhe o formulário e define os prazos. Antes de abrir o ciclo, o sistema aponta quem está sem setor e qual setor está sem chefia.
- 02
Autoavaliação
O colaborador ou servidor responde ao formulário, salva o rascunho quando quiser e envia dentro do prazo.
- 03
Avaliação da chefia
A chefia avalia cada pessoa da equipe vendo, ao lado, a autoavaliação que ela enviou.
- 04
Validação do RH
O RH confere e valida. A nota sai calculada pelas regras do formulário, com as faltas e os atrasos do período já considerados.
- 05
Ciência e recurso
O avaliado vê a nota e como ela foi calculada. Dá ciência ou, quando o ciclo permite, apresenta recurso, que o RH decide com fundamentação.
- 06
Assinaturas
Avaliado, avaliador e RH assinam eletronicamente, e o documento final fica guardado com código de verificação.
Cada um vê o que precisa fazer.
RH
Conduz o ciclo inteiro.- Cadastra colaboradores um a um ou por planilha
- Organiza setores, chefias e lotações
- Acompanha o ciclo por setor, com o que falta em cada etapa
- Lança faltas e atrasos ou importa de planilha
- Resolve exceções com motivo registrado: dispensa, troca de avaliador e novo prazo
- Gera os acessos e exporta os resultados do ciclo em planilha
Chefia
Avalia a própria equipe.- Vê a fila da equipe, com os dias que faltam para o prazo
- Avalia com a autoavaliação de cada pessoa ao lado
- Salva o rascunho e envia quando terminar
- Assina o documento final de cada avaliado
Colaborador ou servidor
Acompanha a própria avaliação.- Entra com o CPF e a senha entregue pelo RH
- Faz a autoavaliação
- Vê a nota, o passo a passo do cálculo e as ocorrências consideradas
- Dá ciência ou apresenta recurso
- Guarda o histórico das avaliações, com os documentos assinados
O formulário segue as regras da sua organização.
O RH monta o formulário com os critérios e as regras da própria organização, e cada nota é calculada exatamente por elas. No setor público, o documento final cita a norma em que a avaliação se baseia.
Critérios e itens
Os itens ficam agrupados por critério, cada um com a sua pontuação máxima.
Pontos ou escala
Cada item é respondido em pontos ou numa escala com os graus que o RH definir.
Peso de cada avaliação
A nota final combina a autoavaliação e a avaliação da chefia no peso que a organização escolher, como metade de cada.
Faltas e atrasos
Descontos por ocorrência, conforme a regra do formulário, com limite por período quando a organização quiser.
Versões do formulário
Formulário publicado não muda. Um ajuste vira nova versão, e as avaliações já feitas continuam com a versão que usaram.
Cálculo aberto
Cada nota vem com o passo a passo do cálculo, que o próprio avaliado consegue conferir.
Assinado por todos, conferível por qualquer pessoa.
Ao fim do ciclo, cada avaliação vira um documento em PDF com as notas, os comentários e as assinaturas eletrônicas do avaliado, do avaliador e do RH. Qualquer pessoa confere a autenticidade pelo código de verificação, sem ver a nota.
- Assinatura eletrônica com a senha de cada pessoa, no momento de assinar
- Código de verificação em cada documento
- Documentos e resultados guardados sem possibilidade de alteração
- Cada ação registrada, com a linha do tempo de cada avaliação
- CPF protegido e mostrado só em parte nas telas e no documento
- Nem a equipe que opera a plataforma vê notas, respostas ou documentos
Com o nome e a marca da sua organização.
Cada organização tem o próprio endereço, com o nome, o logotipo e a foto dela na tela de entrada. Colaboradores e servidores entram com o CPF e a senha entregue pelo RH, trocada no primeiro acesso. Funciona no navegador do computador e do celular.
Meritus: o que as organizações perguntam.
O Meritus serve para empresas privadas?
Sim. Ele atende empresas, autarquias e órgãos públicos. Cada organização monta o próprio formulário e cadastra os vínculos que usa, como celetista, estatutário ou comissionado.
O formulário pode seguir a portaria do órgão?
Sim. O RH define os critérios, os itens, as pontuações, o peso da autoavaliação e da chefia e os descontos conforme a norma do órgão, e o documento final cita a norma de referência.
Como os colaboradores e servidores acessam?
Pelo endereço da própria organização, com o CPF e a senha entregue pelo RH, que é trocada no primeiro acesso. Funciona no navegador, no computador e no celular.
Dá para importar os colaboradores?
Sim. O RH importa o cadastro por planilha no formato CSV, que o Excel salva, e o sistema aponta as linhas recusadas e o motivo. Faltas e atrasos também podem ser importados por planilha.
O avaliado pode discordar da nota?
Pode. Quando o ciclo permite recurso, o avaliado apresenta as razões dele e o RH decide com fundamentação. Se o recurso for aceito, a nota é calculada de novo e o documento ganha uma nova versão.
Como saber se um documento é autêntico?
Cada documento tem um código de verificação. Na página de verificação, qualquer pessoa confere o documento e quem o assinou, sem ver a nota.
A Intelecto tem acesso às notas?
Não. A equipe que opera a plataforma administra os ambientes, mas não vê notas, respostas nem documentos das avaliações.
Conheça também as outras soluções.
Como a sua organização avalia o desempenho hoje?
Talvez seja hora de simplificar um processo, desenvolver um sistema, explorar o potencial da inteligência artificial ou encontrar uma solução tecnológica mais adequada à sua realidade.
Seja qual for o desafio, o primeiro passo é entender sua necessidade. Na Intelecto Solutions, estamos prontos para conversar, conhecer seus objetivos e ajudar você a identificar os próximos passos.
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